Amaçlarını netleştiren Amazon, organizasyon yapısında önemli değişiklikler yapmayı planladığını duyurdu. Şirketin Kıdemli Başkan Yardımcısı Beth Galetti tarafından paylaşılan bilgilere göre, yapılan değişiklikler bazı çalışanları etkileyecek. Üst Yönetici Andy Jassy, geçtiğimiz yıl ekiplerin güçlendirilmesi amacıyla, hiyerarşinin azaltılması, sahiplenmenin artırılması ve bürokrasinin azaltılması konularında çabaların gösterilmesi gerektiğini vurgulamıştı.
Galetti’nin ifadesine göre, bu doğrultuda yapılan çalışmaların olumlu sonuçları şimdiden görülüyor. Ekiplerin daha hızlı hareket ettiği ve birçok çalışanın daha fazla sorumluluk hissettiği belirtiliyor. Bugün açıklanan işten çıkarma kararlarının, bu sürecin bir parçası olarak değerlendirildiği ifade edildi. Galetti, “Amacımız, bürokrasiyi daha da azaltmak, yönetim katmanlarını sadeleştirmek ve kaynaklarımızı müşterilerimizin ihtiyaçları açısından en kritik alanlara kaydırmak. Bu değişiklikler bazı alanlarda küçülme, bazı alanlarda ise işe alım anlamına gelecek, ancak genel olarak kurumsal iş gücümüzde yaklaşık 14 bin kişilik bir azalma olacak.” dedi.
Yazıda, önümüzdeki yıl stratejik öneme sahip alanlarda işe alımların devam edeceği, aynı zamanda bazı bölgelerde katmanların azaltılması, sahiplenmenin artırılması ve verimlilik kazanımları elde etme fırsatlarının değerlendirileceği kaydedildi. Gerçekleştirilen değişikliklerin arkasında yatan bir diğer neden ise yapay zekanın sunduğu fırsatlar olarak belirtiliyor. Galetti, “Daha yalın, daha az katmanlı ve daha fazla sahiplenmeye dayalı bir organizasyon yapısına geçmemiz gerektiğine inanıyoruz. Böylece müşterilerimiz ve işimiz için mümkün olan en hızlı şekilde hareket edebileceğiz.” şeklinde açıklamada bulundu.
30 BİN KİŞİYİ İŞTEN ÇIKARACAĞI İDDİA EDİLMİŞTİ
Geçtiğimiz günlerde ABD basınında yer alan haberlere göre, Amazon’un yeniden yapılanma ve maliyet azaltma çabaları kapsamında yaklaşık 30 bin çalışanın işine son vermeyi planladığı iddia edilmişti.
