Yapay Zeka ve İşten Çıkarma: Çin Mahkemesinden Emsal Karar
2022 yılında bir teknoloji firmasında çalışmakta olan Zhou, yapay zeka çıktılarının denetlenmesi ve kalite kontrolü görevine atanmasının ardından işten çıkarıldı. Şirket yönetimi, operasyonel süreçlerin dijitalleşmesi nedeniyle Zhou’nun pozisyonuna ihtiyaç duymadığını bildirdi.
Şirket, Zhou’ya mevcut görevinden daha düşük bir pozisyon ve maaşında %40 kesinti öngören bir teklif sundu. Zhou, bu teklifi kabul etmeyince işveren, yaklaşık 45 bin dolarlık kıdem tazminatı ile iş sözleşmesini tek taraflı olarak sonlandırdı.
Yargılama Süreci
Zhou, işten çıkarma kararını yetersiz bularak konuyu tahkim kuruluna ve ardından yerel mahkemeye taşıdı. Mahkeme, Zhou lehine karar vererek işverenin “teknolojik değişim” gerekçesini iş akdinin sona ermesi için yeterli bulmadı.
Üst mahkeme, yerel mahkemenin kararını onayladı. Yüksek yargı, bir şirketin yapay zeka sistemlerini devreye almasının mevcut çalışanın iş akdini sonlandırması için yasal bir dayanak olamayacağına hükmetti.
Sonuçlar ve Etkileri
Bu karar, otomasyon ve yapay zekanın iş gücü üzerindeki etkilerini ele alarak yasal sınırların belirlenmesine dair önemli bir emsal teşkil ediyor. Böylece, Çin hukuk sisteminde teknolojik dönüşüm süreçlerinde işçi haklarının korunmasına ilişkin tartışmalar yeniden gündeme gelmiş oldu.
