Yapay zeka teknolojilerinde yaşanan hızlı gelişmeler, şirketlerin çalışma yöntemlerini köklü bir şekilde değiştiriyor. 2025 yılı, bu dönüşümün yanı sıra işten çıkarmalarla da hatırlanıyor.
YAPAY ZEKANIN NEDEN OLDUĞU İŞSİZLİK 55 BİNİ AŞTI
Danışmanlık şirketi Challenger, Gray & Christmas’ın verilerine göre, yalnızca Amerika Birleşik Devletleri’nde yaklaşık 55 bin kişi, yapay zeka uygulamaları nedeniyle işini kaybetti. Amazon ve Salesforce gibi birçok büyük şirket, bu durumu “AI dönüşümü” olarak adlandırarak açıkladı.
İŞTEN ÇIKARMALARDA REKOR: 1,17 MİLYON
2025 yılı, toplam işten çıkarmaların 1,17 milyona ulaştığı bir yıl olarak kaydedildi. Ekim ayında 153 bin, Kasım ayında ise 71 bin kişi işten çıkarıldı; Kasım’daki işten çıkarmaların 6 bini doğrudan yapay zeka ile bağlantılıydı.
Artan enflasyon ve maliyet baskıları altında şirketler, yapay zekayı cazip bir çözüm olarak görüyor. MIT tarafından yayımlanan bir çalışmaya göre, yapay zeka ABD iş gücündeki görevlerin yüzde 11,7’sini şu anda yerine getirebiliyor ve finans ile sağlık sektörlerinde 1,2 trilyon dolarlık maaş tasarrufu potansiyeli taşıyor.
Ancak Oxford İnternet Enstitüsü’nden Prof. Fabian Stephany, yapay zekanın işten çıkarmalarda tek neden olmadığını, bazı şirketlerin pandemi dönemindeki “aşırı işe alım” hatalarını gizlemek için bunu kullandığını savunuyor. Teknoloji alanındaki liderler ise değişimin kaçınılmaz olduğu görüşünde bir araya geliyor. Amazon CEO’su Andy Jassy, yapay zekanın bazı pozisyonları küçülteceğini belirtirken, Microsoft CEO’su Satya Nadella, bir “zeka çağına” girdiğimizi vurguluyor.
Salesforce’un CEO’su Marc Benioff, işletmelerin yarısının artık yapay zeka tarafından gerçekleştirilebileceğini dile getirirken, IBM CEO’su Arvind Krishna, bazı bölümde daralmalar olmasına rağmen yazılım gibi kritik alanlarda istihdamın süreceğini ifade ediyor.
Uzmanlar, yapay zekanın kısa vadede iş kayıplarını artıracağını ancak uzun vadede yeni meslekler ve istihdam alanları yaratabileceğini öngörüyor. Bu süreçte çalışanların yeni beceriler edinmesi ve iş gücü politikalarının yeniden şekillenmesi büyük önem taşıyor.
Yapay zeka dönüşümü çerçevesinde işten çıkarmalar gerçekleştiren bazı şirketler:
- Amazon: 14 bin kişi – Şirket, AI odaklı “yalınlaşma” sürecini hızlandırdı.
- Microsoft: 15 bin kişi – Yazılım üretiminden “zeka motoru” modeline geçiş yapıldı.
- Salesforce: 4 bin kişi – Müşteri destek ekipleri küçültüldü.
- IBM: 3 bin kişi – İK süreçleri chatbotlara devredildi.
