Rusya’nın Khanty-Mansiysk kentinde bir fabrikada bölüm şefi olarak çalışan bir işçi, ocak ayında beklediği 500 euroluk performans priminin yerine 7 milyon ruble (yaklaşık 3.6 milyon TL) tutarında ödeme aldı.
Artı33’e göre, şirketin muhasebe departmanı hatayı kısa sürede fark etti. Ancak işçiden parayı geri istediklerinde, beklenmedik bir yanıta maruz kaldılar:
“İnternetten araştırdım, teknik hata varsa geri ödeme zorunluluğu yok. Bu benim hakkım.”
İşçi, kendisine yapılan ödemeyi “hak edilmiş bir prim” olarak gördüğünü savunuyor.
ŞİRKET DAVA AÇTI, OLAY MAHKEMEYE TAŞINDI
Şirket, paranın aslında başka bir şubedeki 34 çalışanın maaşı olarak yatırıldığını belirleyerek, yanlış ödemeyi geri almak için dava açtı.
İlk mahkeme, şirketi haklı bularak paranın iadesine karar verdi. Fakat işçi bu kararı kabul etmeyerek davayı Rusya Yüksek Mahkemesi’ne taşıdı.
10 YILA KADAR HAPİS CEZASI RİSKİ
Yerel medya kuruluşu Moscow 24’ün bildirdiğine göre, işçi şu anda başka bir şehre taşınmış durumda. “Bu prim benim hakkımdı” demeyi sürdüren işçi, mahkeme sürecinin sonucunu bekliyor.
Rus hukuk uzmanlarına göre, mahkeme işvereni haklı bulursa çalışan, “haksız kazanç” ve “zimmete para geçirme” suçlarından 10 yıla kadar hapis cezası alabilir.
