AB’nin Ücret Şeffaflığı Direktifi 2026’dan İtibaren Uygulanacak
Avrupa Birliği’nin 2023/970 sayılı “Ücret Şeffaflığı Direktifi”, 2026’dan itibaren tüm üye ülkelerde yürürlüğe girecek. Direktif, işverenlerin çalışanların maaş bilgilerini açıklama yükümlülüğü getirmektedir.
Almanya’da kadınlar, erkeklerden saat başına ortalama yüzde 16 daha düşük kazanç sağlıyor. Eşdeğer pozisyon ve nitelikler göz önüne alındığında bu fark yüzde 6’ya düşüyor. Uzmanlar, düşük ücretli işlerde çalışan kadınlar ile yarı zamanlı istihdamın bu farkın ana nedenleri arasında olduğunu vurguluyor.
İŞVERENLER MAAŞ SORAMAYACAK
Yeni düzenlemeye göre, iş başvurusunda bulunan adaylar, işe başlamadan önce maaş aralığını öğrenebilecekler. İşverenlerin, potansiyel çalışanların önceki maaşlarını sorması yasaklanacak. Ayrıca, büyük şirketlerin cinsiyete dayalı ücret farklılıklarını düzenli olarak raporlaması gerekecek.
ÇALIŞANLAR HAKLARINI TALEP EDEBİLECEK
Ücret ayrımcılığı tespit edildiği takdirde, çalışanlar eksiksiz ödeme talep edebilecek ve kanıt yükümlülüğü işverende olacak. Eşitlik ve Eğitim Bakanı Karin Prien, direktifin harfiyen uygulanacağını açıkladı. Sendikalar, uygulamanın gerekliliğini savunurken; işverenler ise bürokrasi ve toplu sözleşme özgürlüğüne müdahale endişesi taşımaktadır.
Uluslararası danışmanlık firması Willis Towers Watson’ın anketine göre, Almanya’daki şirketlerin büyük kısmı hâlâ maaş aralıklarını iş görüşmelerinde açıklamamaktadır. Yaklaşık yarısı ise önümüzdeki dönemde bunu planlamadıklarını belirtmektedir. İşverenler, maaş pazarlıklarının artmasından ve çalışan tepkilerinden çekinmektedir.
