Bir genç kadın çalışanın, 2023 yılında işe sabah 06.45-07.00 arasında gelmesi ve bunun diğer çalışanlarla iş akışını bozması, işten çıkarılmasına neden oldu. Sözleşmesinde mesai başlangıç saati 07.30 olarak belirtilen çalışanın, erken gelmesi yönetimi rahatsız etti.
İKİNCİ YILIN SONUNDA İŞTEN ÇIKARILDI
İlk uyarısını 2023’te alan kadın, alışkanlığını sürdürünce bu yıl iş akdi feshedildi. Şirket yönetimi, kadının davranışının “ciddi bir ihlal” olduğuna karar verdi. Kararı haksız bulan kadın, mahkemeye başvurdu. Ancak, Alicante Sosyal Mahkemesi, işverenin eylemini hukuka uygun buldu.
“ERKEN GELMEK GÜVEN İLİŞKİSİNİ ZEDELEDİ”
Mahkeme, çalışanın sürekli uyarıları görmezden gelmesinin işverenle arasındaki güven ilişkisini zedelediğini belirtti. Kararda, “İşe ısrarla erken gelmesi, iş ilişkisini sonlandırmak için yeterli derecede ciddi bir nedendir,” ifadelerine yer verildi.
Bu çıkarım, şirket içindeki düzenin bozulması ve adil iş paylaşıımını engelleme gibi gerekçelere dayandırıldı. Olay, sosyal medyada büyük bir tartışma başlattı. Uzmanlar, iş akışını etkileyebilecek her türlü davranışın, organizasyonun yetki ve prosedürlerinin dışına çıkıldığında sorun yaratabileceğini vurguladı.
