ÇAYKUR’da Geçici İşçilere Kadro İmkanı Sağlayan Düzenleme Yürürlüğe Girdi
Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü’nde (ÇAYKUR) görev yapan geçici işçilere kadro yolu açan önemli bir düzenleme Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe girdi. Bu uygulama, belirli şartları karşılayan işçilerin sözleşmeli personel pozisyonlarına atanmasını mümkün kılmaktadır.
KİMLER YARARLANABİLECEK
Düzenleme kapsamında, ÇAYKUR bünyesinde en az 5 yıl çalışmış veya son 5 yıl içinde geçici işçi statüsünde en az 25 ay görev yapmış olanlar bu haktan faydalanabilecek. Ayrıca, adayların kurumla ilişiklerinin devam etmesi şartı da aranmaktadır.
Sözleşmeli pozisyonlara geçiş için yaş sınırı da önemli bir kriter olarak belirlenmiştir. Başvuru yapacak kişilerin ocak ayı itibarıyla 40 yaşını doldurmamış olmaları gerektiği vurgulanmaktadır.
KPSS PUANI BELİRLEYİCİ, ATAMA SAYISI SINIRLI
Atamalarda Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) puanı esas alınacaktır. Geçerliliği devam eden KPSS sonuçlarına göre yapılan sıralama doğrultusunda, adaylar uygun sözleşmeli personel kadrolarına yerleştirilecektir. Bu süreçte toplam atama sayısının 150 ile sınırlandırıldığı bilinmektedir.
Belirlenen kontenjanın üzerine çıkılamayacağı duyurulmuştur.
HİZMET SÜRELERİ KORUNACAK
Sözleşmeli kadroya geçen personelin, işçi statüsünde geçirdiği süreler büyük ölçüde korunacaktır. Daha önce kıdem tazminatı ödenmiş süreler hariç olmak üzere, toplam hizmet süresi emeklilik ikramiyesi hesabında dikkate alınacaktır. Ayrıca işçi olarak geçirilen süreler, yeni görevlerinde de geçmiş hizmet olarak kabul edilecektir.
SÜREÇ 3 AY İÇİNDE TAMAMLANACAK
Düzenleme kapsamında yapılacak tüm işlemlerin, yürürlüğe giriş tarihinden itibaren en geç 3 ay içinde tamamlanması planlanmaktadır. Bu süreç içerisinde, ÇAYKUR’un boş sözleşmeli kadrolarına farklı bir atama yapılmayacağı belirtilmiştir.
