Amazon, maliyetlerini azaltmak amacıyla yeni bir yeniden yapılandırma sürecine girdi. Fortune’un haberine göre, şirket, “People eXperience Technology” (PXT) olarak adlandırılan insan kaynakları departmanında çalışanlarının yaklaşık yüzde 15’ini işten çıkarmayı planlıyor.
Bu adım, şirketin insan kaynakları süreçlerinde kapsamlı bir revizyon gerçekleştirdiğini gösteriyor.
BİNLERCE ÇALIŞAN ETKİLENECEK
Sızan bilgilere göre, işten çıkarmalar yalnızca PXT departmanıyla sınırlı kalmayacak. Amazon’un tüketici ürünleri ve hizmetleri birimlerinde de benzer kesintilerin gerçekleşebileceği bildiriliyor.
Kaç çalışanın işten çıkarılacağı kesin olmamakla birlikte, planın binlerce kişiyi kapsayacağı tahmin ediliyor.
10 BİNDEN FAZLA ÇALIŞAN GÖREVDEYDİ
PXT biriminde dünya genelinde 10 binden fazla çalışan bulunuyor. Bu departman, işe alım ekipleri, teknoloji uzmanları ve geleneksel insan kaynakları çalışanlarını içeriyor ve Amazon’un temel yönetim ve operasyon işlevlerini yürütüyor.
YAPAY ZEKAYA DEV KAYNAK AKTARIMI
Amazon’un küçülme kararı, yapay zekâ ve bulut bilişim alanındaki yatırımlarını artırma hedefiyle bağlantılı. Şirket, çalışan maliyetlerini düşürerek bu alanlara daha fazla kaynak aktarmayı planlıyor.
Önümüzdeki dönem için Amazon’un yapay zekâ ürünleri ve veri merkezlerine 100 milyar dolardan fazla sermaye harcaması yapmayı düşündüğü öne sürülüyor.
ÖNCEKİ KESİNTİLERİN DEVAMI NİTELİĞİNDE
Bu yeni işten çıkarma dalgası, Amazon’un 2022 sonunda başlattığı işten çıkarma sürecinin devamı olarak değerlendiriliyor. Şirket, son iki yıllık süreçte perakende, cihaz ve oyun bölümlerinde yaklaşık 30 bin çalışanın işine son vermişti.
Uzmanlar, bu yeni adımın Amazon’un yapay zekâ odaklı geleceğe yönelik hazırlık stratejisinin bir parçası olduğunu belirtmektedirler.
