İngiltere’de emlak yönetimi sektöründe 74 yaşındaki Mossadek “Moss” Ageli, işten çıkarılmasının ardından açtığı hukuk mücadelesini kazanarak, eski işvereni tarafından yaklaşık 500 bin sterlin (yaklaşık 30 milyon TL) değerinde büyük bir ödeme almaya hak kazandı.
Watford İş Mahkemesi’nde görülen davada, Ageli’nin onlarca yıllık sadakati ve biriken izin hakları tescil edildi.
Ageli, 1987 yılında Sabtina adlı emlak yönetim firmasına katıldı ve süreç içerisinde ticari müdürlüğe terfi etti. Kariyeri boyunca ciddi bir personel sıkıntısıyla karşılaşan Ageli, şirketin faaliyetlerini sürdürebilmesi için sürekli ofiste bulunması gerekiyordu. Mahkeme kayıtlarına göre, 1988-1996 yılları arasında yaptığı 200’den fazla tatil talebi, yönetim tarafından reddedildi.
İzin kullanmasının fiilen imkânsız hale geldiği 1998 yılında, Ageli, şirket yönetimiyle özel bir anlaşma yaparak, birikmiş izinlerin emekliliğinde toplu ödeme olarak tahsil edilmesini sağladı.
YENİ YÖNETİMİN HUKUKİ KRİZİ
Ancak 2022 yılında atanan yeni yönetim, geçmişte yapılan bu anlaşmanın yazılı kanıtlarını sorgulayarak Ageli’nin yetkilerini sınırlandırdı ve 2024 yılında “ağır görevi kötüye kullanma” iddiasıyla iş akdini feshetti.
Ageli, bu suçlamaları reddederek dava açtı. Mahkeme, şirketin iddialara dair samimi bir inancı olmadığına ve fesih işleminin haksız olduğuna hükmetti.
REKOR TAZMİNAT KARARI
Mahkeme kararına göre, Ageli’ye birikmiş 827 günlük izin ücreti için 392 bin sterlin ve haksız işten çıkarma tazminatı olarak 105 bin sterlin ödenmesine, toplamda yaklaşık 497 bin sterlinlik rekor bir ödeme yapılmasına hükmedildi.
Bu karar, iş dünyasında birikmiş izin haklarının ve işveren ile çalışan arasındaki sözlü anlaşmaların hukuki geçerliliği açısından önemli bir emsal oluşturdu.
