Türkiye’de emeklilik sisteminde önemli bir değişiklik hayata geçiyor. Orta Vadeli Program kapsamında tanıtılan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), çalışanlara ikinci bir emeklilik seçeneği sunmayı hedefliyor. Uzmanlar, bu sistemin mevcut haklarda kayba yol açmayacağını, aksine çalışanların birikim olanaklarını artıracağını belirtiyor.
2026-2028 yıllarını kapsayan Orta Vadeli Program çerçevesinde hayata geçirilecek olan TES ile çalışanların mevcut emeklilik haklarına ek olarak, işveren katkısıyla desteklenen ikinci bir emeklilik seçeneği oluşturulacak.
Uzmanlar, çalışanların kıdem ve ihbar tazminatı gibi kazanılmış haklarında herhangi bir kayıp yaşanmayacağına dikkat çekiyor. Sisteme aktarılacak primler, işveren katkısı veya işsizlik fonu üzerinden sağlanacak.
ZORUNLU KATILIM SİSTEMİ
Bireysel Emeklilik Sistemi’nde çalışanların sistemden ayrılma hakkı bulunuyordu. Ancak TES kapsamında işverenin doğrudan prim yatırması nedeniyle sistemden ayrılma seçeneği mümkün olmayacak. Bu durumun, Türkiye’de uygulanacak modelin Avrupa’daki benzerlerinden farklılaştığı ifade ediliyor.
ÇALIŞANLARA EK BİRIKIM FIRSATI
Yeni sistemin önemli avantajlarından biri, çalışanlara ek birikim yapma fırsatı sunması. Uzmanlar, kıdem tazminatı ve diğer mevcut haklarda herhangi bir kayıp yaşanmayacağını, bunun yerine emeklilik dönemine yönelik ek birikim yapma imkânı olacağını vurguluyor.
AVRUPA İLE KARŞILAŞTIRMA
Avrupa ülkelerinde benzer uygulamalar genellikle isteğe bağlı olarak yürütülmesine rağmen, Türkiye’deki TES zorunlu katılım esasına dayanacak. Bu yaklaşım, işveren katkısıyla daha güçlü ve kurumsal bir yapı oluşturmayı hedefliyor.
PRİMLERİN KULLANIMI VE EMEKLİLİK ŞARTLARI
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nde biriken primler, normal emeklilik koşulları sağlandığında kullanılabilecek. Bireysel emeklilikte belirli durumlarda primlerin erken çekilmesi mümkünken, TES’te bu imkân bulunmayacak.
Türkiye’de milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiren bu yeni düzenleme, mevcut emeklilik sistemine ek bir güvence sağlamayı amaçlıyor. Uzmanlar, TES’in uzun vadede hem çalışanlara ek gelir yaratacağını hem de ülke ekonomisine kurumsal bir tasarruf katkısı sunacağını ifade ediyor.
