Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı öncülüğünde gerçekleştirilecek olan 2026 asgari ücret görüşmeleri için takvim belirlenmeye başlandı. İşçi, işveren ve hükümet temsilcilerinden oluşan Asgari Ücret Tespit Komisyonu, ilk toplantısını bu hafta yapacak.
Bu yılki görüşmelerde dikkat çeken bir unsur, TÜRK-İŞ’in komisyon yapısının değiştirilmesi gerektiği gerekçesiyle toplantılara katılmayacağını duyurmasıdır. Ancak mevzuatta bir değişiklik olmaması nedeniyle süreç mevcut yasalar çerçevesinde işleyecek.
KOMİSYONDA SÜREÇ NASIL İŞLEYECEK?
Komisyon, aralık ayında toplam dört kez bir araya gelmeyi planlıyor.
İlk toplantıda, sürece dair genel takvim belirlenecek; sonraki görüşmelerde ise ekonomik veriler, işveren ve çalışan beklentileri ile hazırlanan raporlar değerlendirilecek.
KARARLAR OY ÇOKLUĞU İLE ALINIYOR
15 üyeli komisyonda, oyların eşit çıkması durumunda başkanın bulunduğu tarafın görüşü kabul ediliyor.
Yeni asgari ücretin en geç 31 Aralık’ta açıklanması ve 1 Ocak 2026 itibarıyla yürürlüğe girmesi hedefleniyor.
MEVCUT ASGARİ ÜCRET NE KADAR?
2025 yılı itibarıyla bir çalışan için:
– Brüt asgari ücret: 26.005,50 TL
– Net asgari ücret: 22.104,67 TL
İşveren açısından bir çalışanın toplam maliyeti ise 30.556,46 TL olarak hesaplanmakta. Bu maliyet, brüt maaş, SGK primi ve işveren işsizlik sigortası priminden oluşuyor.
BAKAN IŞIKHAN: “ÖNCELİĞİMİZ UZLAŞI”
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, komisyonun aralık ayının başında toplanacağını belirterek şu mesajı verdi:
“Bu süreçte temel önceliğimiz, sosyal diyalog çerçevesinde tarafların ortak akılla uzlaşmaya varmasıdır. Hem çalışanı koruyan hem de işvereni destekleyen optimal bir seviyeye ulaşacağımıza inanıyorum.”
2026 ASGARİ ÜCRET ZAM SENARYOLARI
Asgari ücrette olası zam oranlarına göre rakamların nasıl şekilleneceği merakla bekleniyor.
İşte masada konuşulan senaryolar:
GÖZLER KOMİSYONUN ARALIK KARARINDA
2026 asgari ücretine yönelik beklentiler her geçen gün artarken, nihai rakam aralık ayındaki görüşmelerin sonucuna göre şekillenecek.
Çalışanların alım gücünü koruyacak ve işverenlerin istihdam maliyetlerini dengeleyebilecek bir düzeyde uzlaşma sağlanması bekleniyor.
